PEC - Parcours Emploi Compétences

Les contrats aidés deviennent les parcours emploi compétences (PEC)

Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences.
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

PUBLICS
Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail qui sont définis par arrêté préfectoral régional.

EMPLOYEURS
La prescription du parcours emplois compétences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand éligibles.

UNE SÉLECTION D’EMPLOYEURS DU SECTEUR NON MARCHAND
La priorité de l’insertion nécessite une réelle exigence du choix des employeurs. Ces derniers doivent pouvoir offrir des postes et un environnement de travail propices à une véritable insertion dans le monde professionnel.

Afin de garantir le bon déroulement des parcours emploi compétences, la sélection des employeurs doit se faire selon les critères suivants :

Une proposition de poste permettant une montée en compétences techniques et en comportements professionnels transférables éventuellement à d’autres métiers ;
Une capacité à accompagner le salarié au quotidien ;
Un engagement à faciliter la formation pré-qualifiante ;
Une capacité, le cas échéant, à pérenniser le poste.


LE RÔLE DES PRESCRIPTEURS
Les employeurs doivent démontrer une capacité à accompagner leurs salariés, mais ils ne seront pas les seuls. En effet, les prescripteurs seront également des acteurs primordiaux dans les parcours emploi compétences.

Ils sont également présents pour accompagner les bénéficiaires du dispositif et ce, grâce à quatre phases :
– Un diagnostic est réalisé en amont afin d’orienter le futur employeur vers le parcours emploi compétences ;
– Un entretien tripartite (prescripteur-employeur-bénéficiaire) qui se déroule au moment de la signature de l’aide afin de formaliser les engagements et les compétences que le poste doit permettre d’acquérir ;
– Un suivi pendant toute la durée du contrat ;
– Un entretien de sortie 1 à 3 mois avant la fin du contrat qui permettra de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d’emploi, de faire le point sur les nouvelles compétences acquises…

DURÉE ET RENOUVELLEMENT DU PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES
La durée du contrat initial en parcours emploi compétences sera de 9 mois minimum à 12 mois maximum.

Des renouvellements seront possibles, allant de 6 mois minimum à 12 mois maximum après évaluation par le prescripteur de l’utilité pour le bénéficiaire de prolonger le contrat et sous réserve du respect des engagements de l’employeur.

FINANCEMENT DU PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES
Les taux de prises en charge de l’État vont de 45% à 55%. Les modalités sont définis dans l’arrêté préfectoral fixant le montant des aides de l’État pour le contrat unique d’insertion parcours emploi compétences.

Attention, pour tous les contrats aidés : rapprochez-vous de notre service relation entreprise (entreprise@dynamique-emploi.fr) ou de votre conseiller professionel qui vous renseignera.

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flyer-pec_candidat.pdfFlyer-PEC-Employeur.pdf